Formación Continua Subvencionada
Cursos de Contabilidad, cursos de impuestos, cursos de nóminas, cursos de recursos humanos, cursos de Atención al cliente, cursos de ofimática, cursos de riesgos laborales...
Todas las empresas tienen derecho a una subvención para la formación de sus trabajadores. El importe que disponen las empresas para realizar formación en cada año, vendrá dado por la cuantía ingresada a la Seguridad Social en concepto de formación profesional durante el año anterior y el número de trabajadores. Independientemente de esto, todas las empresas disponen de un importe mínimo subvencionable de 420 euros al año.
El procedimiento es muy sencillo, la empresa inicialmente contrata los servicios de Telemática Galicia; posteriormente, una vez finalizada la acción formativa, todos los costes que se deriven de estas acciones, se deducen de las cantidades que la empresa ingrese a la Seguridad Social, en los correspondientes documentos de cotización (TC1 y TC2). Formación por tanto a coste cero.
¿Por qué le interesa la formación continua?
- Una mejora de las competencias de los trabajadores: La Formación Continua permite el desarrollo de todas y cada uno de las competencias profesionales que se entiendan necesarias para desempeñar de forma óptima cualquier puesto de trabajo, (la formación por competencias permite la capacitación y el desarrollo de habilidades y destrezas que van a permitir una optimización de los recursos personales y la obtención de unos mejores resultados empresariales).
- La formación permite una adaptación a la legislación vigente: A través de la Formación Continua bonificada, las empresas pueden adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formación en prevención de riesgos laborales, protección de datos, igualdad de género, etc. formando a sus trabajadores y beneficiándose económicamente del sistema de bonificaciones cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
- Nos facilita la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos: La Formación Continua para empresas (antiguo FORCEM) permite a las distintas organizaciones que sus empleados se adapten de forma rápida y efectiva a las nuevas necesidades tecnológicas del actual mercado laboral. A través de este sistema, las empresas pueden formar a sus trabajadores en el manejo de nuevas máquinas, en el manejo de distintos e innovadores programas informáticos que incrementan el rendimiento laboral de los usuarios, etc.
- La Formación Continua es una herramienta para la motivación de los trabajadores: Las empresas pueden utilizar la Formación Continua para incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto rendimiento, facilitándoles el acceso a formación que pueda resultar de su interés, o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de la organización.
- La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo. Los Departamentos de Recursos Humanos pueden beneficiarse de las ventajas de la Formación Continua diseñando planes de formación que permitan a los trabajadores adquirir competencias profesionales que le van a permitir promocionar dentro de su organización hacia puestos de mayor relevancia o reconocimiento o bien formarse para sustituir las bajas o acumulaciones de trabajo en distintos puestos, fomentando en todo caso una mayor versatilidad de los empleados.
- Beneficios Económicos: El nuevo sistema de bonificaciones permite a las empresas beneficiarse de la impartición y gestión de planes de formación aplicando una deducción del importe de la formación en las cuotas de la seguridad de los trabajadores, y por tanto, reduciendo o eliminando el gasto en formación.
- Beneficios Fiscales: Las empresas beneficiarias de Formación Continua bonificada para trabajadores tienen ventajas fiscales en el Impuesto de Sociedades o en la Declaración de la Renta (en el caso de autónomos), que suponen una deducción directa del 5-10 % del importe de la formación.
Planes de formación a medida: Las empresas que lo deseen pueden beneficiarse de la realización de un Plan de formación a medida a coste 0, ya que algunas de las más importantes consultoras de formación están comenzando a ofrecer un Servicio de Valor añadido que pasa por la evaluación de las necesidades formativas de cada una de las empresas, el diseño y planificación de un programa específico de formación para los trabajadores, la impartición y la evaluación del impacto de dicha formación, todo ello complementado con programas de postformación -dichos servicios se ofrecen con un coste 0 para las empresas lo que supone una gran ventaja competitiva.
CONSULTE NUESTRO CATALOGO DE CURSOS PINCHANDO AQUÍ